- El maltrato y acoso laboral son una realidad preocupante en Chile y en el mundo.
- Conoce cómo prevenir, denunciar e investigar estas situaciones en el ámbito laboral chileno
El maltrato y acoso laboral son situaciones que afectan a muchas personas en todo el mundo y Chile no es la excepción. Por ello, es importante conocer cuál es el procedimiento que se sigue en nuestro país para prevenir, denunciar e investigar estas situaciones en el ámbito laboral.
- Prevención: La prevención es clave para evitar situaciones de maltrato y acoso laboral. Las empresas deben contar con políticas claras y protocolos para prevenir y abordar estas situaciones, además de fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
- Denuncia: En caso de que una persona sea víctima de maltrato o acoso laboral, es importante que sepa a quién y cómo debe denunciarlo. En Chile, se puede acudir al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a la Inspección del Trabajo, al Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg) o al Servicio Nacional del Consumidor (Sernac).
- Investigación: Una vez que se ha presentado una denuncia, se inicia una investigación para determinar si ha existido maltrato o acoso laboral. Esta investigación la lleva a cabo la Inspección del Trabajo, que puede ordenar medidas de protección para la víctima y sanciones para el o los responsables.
El maltrato y acoso laboral no deben ser tolerados en ningún ámbito, y mucho menos en el laboral, donde pasamos gran parte de nuestro tiempo. Conocer los procedimientos de prevención, denuncia e investigación es fundamental para proteger nuestros derechos y asegurarnos de que se respeten en nuestro lugar de trabajo. ¡Denunciar es un acto de valentía y responsabilidad!